先把该说清的说清，再决定要不要面试

不是只看候选人。
双方都值得
被认真了解。

企业拿出现有 JD，候选人拿出现有简历。两位 Buddy 先整理岗位真实任务、个人贡献、硬条件和未知项，把真人时间留给真正需要判断的问题。

• 给候选人少讲一遍，先看值不值得去先了解岗位任务、资源和条件，再决定要不要投入一场面试。
• 给招聘方把面试时间留给关键问题先弄清候选人的经历、本人贡献和还缺什么依据，再请业务负责人深入聊。
• 给双方先问清，再约见明显不合适的条件早点发现；值得继续时，带着具体问题见面。